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生活中心／綜合報導

台灣勞工薪資低、工時長，不對等的工作環境讓不少人苦不堪言，紛紛出走到待遇較好的海外工作，尤其福利優渥的中國大陸更是不少人的首選。據主計總處調查資料顯示，國人赴海外工作的人數從2009年66.2萬人至2016年72.8萬人，平均年增率1.4%。對此，一名在德廠工作的台灣人認為，低薪只是幫兇，台灣普遍劣質的企業文化才是人才外流真正的兇手。

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▲台灣勞工薪資低，讓不少人感到苦不堪言。（示意圖／資料照）

2010年自台大畢業，目前任職德國太陽能電池製廠的劉岦崱在換日線專欄撰文指出，近年來台灣社會多強調「低薪逼得人才出走」，但擁有全球頂尖半導體產業鏈的台灣，有著許多世界知名且穩定營利的高科技（半導體）公司，由於這些公司所給出的薪資非常高，甚至高於許多歐美企業，因而被稱為「幸福企業」，不過近年國內許多人才頻頻出走，讓他看了有感而發。

劉岦崱表示，身邊許多朋友進入各大「幸福企業」工作，年薪甚至是德國同產業稅後薪資的1.5至2倍，但他們卻做不久後就選擇轉職、轉行、自行創業或出國深造，原因就是因為「台灣普遍劣質的企業文化」。他提到，在德國職場，從來沒有怒氣沖天的咆哮、歇斯底里怒罵的上司、酸言酸語的同事，不過這些言語罷凌在台灣職場卻從沒少過，導致許多人為了避免成為目標，只好在上班時間假裝忙碌，甚至在公司無薪加班營造鞠躬盡瘁感，就是不敢在上司下班前離開公司，如此高壓高工時的「企業文化」，造成許多人鬱鬱寡歡，甚至最終患了憂鬱症。

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▲劉岦崱認為，台灣普遍劣質的企業文化才是人才外流真正的兇手。（示意圖／資料照）

劉岦崱提到，儘管德國法律僅保障每年20天帶薪假，但如同其他德國公司，自己所在的公司不但自行加碼至30天作為基本標準，且請假也相當容易，即使申請連休半個月也鮮少被拒絕。另外，德國的低工時與30天帶薪假等制度，並沒有帶來台灣老闆普遍擔心的「競爭力流失」，反而是連年國際貿易出超世界第一的成績。

對此，劉岦崱認為，台灣應該如同日本政府一樣，開始立法對抗加班文化與不合理的職場倫理，規範大企業的員工政策，正視高壓高工時問題。最後他提到，「當台灣企業停止奴役員工，並開始照顧員工工作精神健康時，想家想到以淚洗面的我們，又何嘗不願意回到爸媽身邊？」

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